Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Depuis le 1^er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer chaque année leur index de l’égalité professionnelle.

Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 critères  :

• Ecart de rémunération femmes / hommes (sur 40 points) : pour mesurer cet indicateur, il faut au moins 3 hommes et 3 femmes dans chaque tranche d’âge de chaque catégorie professionnelle et que les groupes ainsi retenus représentent au moins 40% de l’effectif, ce qui n’est pas le cas chez Paturle Aciers : incalculable
• Ecart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points) : 35/35
• Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité (sur 15 points) : pas de retour de congé maternité ou d’adoption en 2024 : incalculable
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5/10

Résultat 2024 : 40/45

Résultat final sur 100 points : incalculable